ایمیل

کلمه عبور

نوع پنل


رمز عبور را فراموش کرده ام

فروش شارژ اینترنتی ایرانسل ,  همراه اول , تالیا , رایتل ...فروش میان فصل با 70 درصد تخفیف
تصور¬¬ ما از اهمیت هیجانات یا اهمیت تفکر در نظریه¬های گوناگون ا ین وسوسه را ایجاد می¬کند که نظریه¬ای وجود داشته باشد که بتواند انسان و زندگی انسان را بدون یک بخش از وجود او اعم از شناخت، هیجان و یا رفتار در نظر گرفته باشد و حیات روانی او را براساس فرضیه¬های یک بعدی تبیین کند اما واقعیت این است که به جز نظریه¬های بسیار افراطی که به میزان شدت افراطی
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 113
فرمت فایل docx
حجم فایل 319 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 90
قیمت: 63,000 تومان
بررسی رابطه بین هوش هیجانی با کارآفرینی

فروشنده فایل

کد کاربری 1146
کاربر

 بیان مسئله

      امروزه بسیاری از متخصصان، شرط لازم و ضروری پیشرفت را در ارتقا هوش هیجانی می­دانند، بدون هوش هیجانی افراد نمی­توانند به سلامت زندگی، پیشرفت،كامیابی و موفقیت­های اجتماعی نائل شوند (الیاس، ترجمه فرهمندیان، 1389). پروین (1996) در این باره می­گوید دیدگاه غالب این است كه هیجانات توسط افراد تجربه می­شود و نیز چگونگی كنار آمدن افراد از نظر هیجانی، قسمت مهمی از شخصیت آنها را تشكیل می دهد(اسماعیلی،1389).کارسو و مایر هوش هیجانی را توانایی ارزیابی، بیان و تنظیم عاطفه خود و دیگران و استفاده­ی کارآمد از آن تعریف می کنند بنابراین هوش هیجانی را توان استفاده از احساسات و عاطفه­ی خود و دیگران در رفتار فردی و گروهی در جهت کسب حداکثر نتایج با حداکثر رضایت می­توان تعریف کرد. ابعاد هوش هیجانی شامل خودآگاهی، آگاهی اجتماعی، مدیریت روابط و خود کنترلی می باشد (کارسو، مایر؛ 2004).

انسان موجودی اجتماعی بوده و كارآفرینی فرد در جامعه در قالب كسب وكار خود بدون جلب همراهی و رهبری موفق دیگران به ثمر نمی نشیند. در این راستا هوش هیجانی ،قابلیت درك و كنترل احساس ها و عواطف خود و دیگران است (رهنورد و جویبار،1389). كه توانایی كار كردن با دیگران و اثربخش بودن در كارآفرینی راامكان پذیر می كند. به طبع كارآفرینان مختلف از احساس ها و عواطف یكسانی برخوردارنیستند و آن ها در اداره و درك فرصت ها و تهدیدها و شناسایی نقاط ضعف و قوت با توجه به میزان هوش هیجانی خود ، عمل كردهای گوناگونی دارند . هوش هیجانی می تواند در تك تك مراحل كارآفرینی جهت دهنده ی كارآفرینان باشد. چه بسیاری از كارآفرینان بزرگ وجود داشته اند كه از هوش تحصیلی بالایی برخوردار نبوده اند و در دانشگاه وضعیت مطلوبی نداشته اند، اما با تكیه بر هوش هیجانی خود بزرگ ترین شركت های دنیا را ایجاد كرده اند. این بدان معناست كه انسان هایی در بازار ، بسیار اثرگذار هستند كه خوب می دانند در ورای همه ی منطق های ریاضی و علمی، این نیروی الهام و احساس است كه كارساز بوده و در واقع كارآفرینان موفقی كه ساختار علمی بازار را می شناسند و هوش هیجانی را هم چون خون بدان تزریق می كنند، شگفتی می آفرینند. كارآفرینانی كه هوش هیجانی بالایی دارند ، یعنی كسانی كه احساس های خود را به خوبی شناخته و هدایت می كنند، احساس های دیگران را نیز درك كرده و هدفمند با آن برخورد می كنند، هم چنین در اداره ی بازار ممتاز بوده و كارآفرینانی موفق تر هستند.  علت انتخاب این موضوع به این سبب می باشد که ، هوش هیجانی در ایجاد رفتار كارآفرینی ایفای نقش می كند و افرادی كه از هوش هیجانی بالاتری برخوردارند در ایجاد كسب وكار نوین و تجارت موفق تر هستند، به طوری كه هر چه افراد بیش تركارآفرین باشند، نقش هوش هیجانی به مراتب بیش ترنمایان می شود.  هوش هیجانی به عنوان عاملی مهم برای موفقیت در محل کار شناخته شده است. کارآفرینان کسانی هستند که در محل کار خود فراتر از هنجار و عرف می‌درخشند و در کار از دیگران پیشی می‌گیرند. از طرفی  برای کارآفرین که فعالیت اقتصادی منحصر به فرد خود را در عمل اغاز می‌کند، این تجربه مملو از اشتیاق، عجز و ناکامی، اضطراب و کار سخت است.از آنچه در بالا ذکر شده می توان دریافت که کارآفریندر طول فرایند کارآفرینی با تضادها ی هیجانی فراوانی روبرو می شود،از یک سو اشتیاق و از سوی دیگر عجز و ناکامی و اضطراب.پس چنانچه از لحاظ خوداگاهی هیجانی قوی نباشد نمی‌تواند منابع اشتیاق و یا عجز ناکامی را شناسایی نماید و در نتیجه احتمال موفقیت او بسیار کم می شود. از سوی دیگر فردی که از خودآگاهی هیجانی بالایی برخوردار باشد با شناسایی منابع اشتیاق و تجزیه و تحلیل عوامل،از این نیرو همانند یک عاملی جلو برنده استفاده کرده،منابع اضطراب و ناکامی را از قبل شناسایی و با برنامه ریزی نقش این عوامل را کاهش می دهد.  اما تاكنون تلاش های اندكی برای شناسایی ویژگی های هوش هیجانی در مورد این كه چه نقشی را در فرایند ویژه در میان دانشجویان از اهمیت بسیار بالایی برخوردار است (قاسمی و اسدی، 1389).  از این روی در این پژوهش سعی شده به اكتشاف بررسی رابطه بین هوش هیجانی با کارآفرینی دانشجویان پیام نور واحد شیروان در سال تحصیلی96 -1395  پرداخته شود.

اهمیت و ضرورت پژوهش :

هوش هیجانی داستانی نگفته در پس پدیده کارآفرینی است. فرآیند کارآفرینی را فراتر از شغل و حرفه و یک شیوه زندگی می باشد. به طوری که خلاقیت و نواوری، عشق به کار و تلاش مستمر، پویایی، مخاطره‌پذیری، اینده‌نگری، ارزش آفرینی، ارمان‌گرایی، فرصت‌گرایی، نیاز به پیشرفت، مثبت اندیشی، زیر بنا و اساس زندگی کار افرینانه می‌باشد. در این زندگی شکست مفهومی نداشته و بعنوان پله ای برای بالا رفتن، موقعیتی برای آموختن، تصور ناقصی از واقعیت، ابهامی که در هدف وجود دارد و واقعه ای که هنوز فواید آن تبدیل به سود نشده شناخته می‌شود.خصوصیاتی همچون جستجو به دنبال فرصت‌ها، به جان خریدن خطرات، و اصرار در تحقق ایده‌ها در مجموع دیدگاه خاصی را تشکیل می‌دهند که کارآفرینان را به تصویر می‌کشد.در این دیدگاه کارآفرینان عبارتند از: افرادی که مهارت‌های عاطفی‌شان به خوبی رشد یافته، از زندگی خویش خرسندند، کارآمد بوده و عاداتی فکری‌‌شان از انها افرادی مولد و کارآمد می‌سازد؛ افرادی که نمی‌توانند بر زندگی عاطفی خودتسلط داشته باشند، درگیرشان در کشمکش‌های درونی‌ مانع تمرکز و تفکر روشن در کار می‌شود.

امروزه شواهد جدید این نکته را بیان می‌دارند که و هوش هیجانی در منشا کارآفرینی نقش مهمی را ایفا می‌کنند، اما تاکنون تلاش‌های اندکی برای اثبات این موضوع انجام شده است. تاكنون درباره ی سنجش هوش هیجانی و ابعاد آن و ارتباط آن با دیگر متغیرهاتحقیق های زیادی انجام شده است . به عنوان مثال سیوناتان و فكن (2002 )،  به بررسی رابطه بین رهبری و هوش هیجانی،پرتریدز و همكاران(2004) بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و پیشرفت تحصیلی،پرداخته اند.در رابطه با بررسی میزان كارآفرینی و رابطه یا تفكیك آن از هوش هیجانی ، كه عرصه ی مطالعاتی جدید و موضوعی نوین - چه از منظر هوش هیجانی و چه از دیدگاه كارآفرینی است، مطالعه ها و تحقیق های اندكی انجام شده است . از این روی در این پژوهش تلاش شده تا به اكتشاف جنبه هایی از حقیقت پرداخته و این موضوع بررسی می شود كه آیا اصولا بین هوش هیجانی و میزان كارآفرینی رابطه ای وجود دارد؟ و اگر ارتباطی وجود دارد آیا بین میزان كارآفرینی افراد در سطوح مختلف و هوش هیجانی و ابعاد آن تفاوت معناداری وجود دارد یا نه؟

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
پاورپوینت مبانی مدیریت رفتار سازمانی
پاورپوینت مبانی مدیریت رفتار سازمانی
قیمت: 8,000 تومان
دانلود پاورپوینت مبانی مدیریت رفتار سازمانی دانلود پاورپوینت مبانی مدیریت رفتار سازمانی
جزوه مدیریت مالی
جزوه مدیریت مالی
قیمت: 6,600 تومان
دانلود جزوه مدیریت مالی دانلود جزوه مدیریت مالی
پاورپوینت بازارهای پول و سرمایه در مدیریت مالی ،
پاورپوینت بازارهای پول و سرمایه در مدیریت مالی ،
قیمت: 6,600 تومان
دانلود پاورپوینت بازارهای پول و سرمایه در مدیریت مالی ، دانلود پاورپوینت بازارهای پول و سرمایه در مدیریت مالی ،
پاورپوینت تامین مالی میان مدت و بلند مدت درمدیریت مالی
پاورپوینت تامین مالی میان مدت و بلند مدت درمدیریت مالی
قیمت: 8,000 تومان
دانلود پاورپوینت تامین مالی میان مدت و بلند مدت درمدیریت مالی دانلود پاورپوینت تامین مالی میان مدت و بلند مدت درمدیریت مالی
پاورپوینت مقایسه برند شرکت میهن و کاله
پاورپوینت مقایسه برند شرکت میهن و کاله
قیمت: 41,000 تومان
دانلود پاورپوینت مقایسه برند شرکت میهن و کاله دانلود پاورپوینت مقایسه برند شرکت میهن و کاله
بررسی ، شناخت و راه کردهای مدیریت بر روی سازمان ها
بررسی ، شناخت و راه کردهای مدیریت بر روی سازمان ها
قیمت: 21,000 تومان
دانلود بررسی ، شناخت و راه کردهای مدیریت بر روی سازمان ها دانلود بررسی ، شناخت و راه کردهای مدیریت بر روی سازمان ها
تحقیق اصول و راهکارهای مدیریت بحران
تحقیق اصول و راهکارهای مدیریت بحران
قیمت: 5,000 تومان
دانلود تحقیق اصول و راهکارهای مدیریت بحران دانلود تحقیق اصول و راهکارهای مدیریت بحران
پاورپوینت فِنگ شویی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
پاورپوینت فِنگ شویی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
قیمت: 5,000 تومان
دانلود پاورپوینت فِنگ شویی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته دانلود پاورپوینت فِنگ شویی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
قیمت: 45,000 تومان
دانلود مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان دانلود مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
پاورپوینت توسعه برند بین الملل
پاورپوینت توسعه برند بین الملل
قیمت: 22,500 تومان
دانلود پاورپوینت توسعه برند بین الملل دانلود پاورپوینت توسعه برند بین الملل
پاورپوینت TQM مدیریت کیفیت جامع
پاورپوینت TQM مدیریت کیفیت جامع
قیمت: 7,000 تومان
دانلود پاورپوینت TQM مدیریت کیفیت جامع دانلود پاورپوینت TQM مدیریت کیفیت جامع
تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
قیمت: 5,000 تومان
دانلود تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها دانلود تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
تحقیق سیستم تولید به موقع
تحقیق سیستم تولید به موقع
قیمت: 5,000 تومان
دانلود تحقیق سیستم تولید به موقع دانلود تحقیق سیستم تولید به موقع
تحقیق و پژوهش مدیریت محصول در مدیریت منابع انسانی
تحقیق و پژوهش مدیریت محصول در مدیریت منابع انسانی
قیمت: 7,000 تومان
دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت محصول در مدیریت منابع انسانی دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت محصول در مدیریت منابع انسانی
پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری
پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری
قیمت: 6,000 تومان
دانلود پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری دانلود پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری
فروش میان فصل با 70 درصد تخفیفهسته گیر آلبالو
پشتیبانی از تمامی بانک ها-فایل بوکر

بالا