ایمیل

کلمه عبور

نوع پنل


رمز عبور را فراموش کرده ام

فروش شارژ اینترنتی ایرانسل ,  همراه اول , تالیا , رایتل ...فروش میان فصل با 70 درصد تخفیف
سازمان ها را افراد به وجود می آورند با آنكه تلاش می كنیم نظم و انضباط بیشتری را در زندگی حرفه ای خود اعمال كنیم، گرایشات شخصی را با خود به سازمانهایمان می‌بریم و بر آن می شویم كه برای برطرف كردن نشانه های موجود و نشانه های دردناك حاد از راه حلهای سریع و فوری استفاده كنیم در اینجا نیز فراموش می كنیم كه باید به مشكلات مزمن و انگاره هایی كه در فعالیت
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 117
فرمت فایل pptx
حجم فایل 609 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 38
قیمت: 9,500 تومان
هفت مسئله مزمن در سازمان ها

فروشنده فایل

کد کاربری 1146
کاربر

 

هفت مسئله مزمن در سازمان ها


هفت مسئله زیر گرچه در امریكا به وفور دیده می شوند، اما با توجه به تجربه ای كه دارم می توان گفت تقریباً در همه نقاط دنیا مسائلی ایجاد می كنند.

مسئله شماره 1-فقدان پنداره و ارزشهای مورد توافق: یا سازمان مأموریت مشخصی را دنبال نمی كند و یا در تمام سطوح سازمان درك و پایبندی نسبت به این مأموریت وجود ندارد.

اغلب مقامات بلندپایه سازمانها متوجه نیستند كه مأموریت سازمان خود را چگ.نه بیان كنند كه پنداره و ارزشهای مورد باور را در تمام سطح سازمان به نمایش بگذارد. این كار مستلزم صرف وقت، حوصله و شكیبایی فراوان است و به ندرت سازمانهایی را پیدا می كنیم كه در این زمینه قوی باشند. اغلب سازمانها در ظاهر مأموریت بخشی از فرهنگ حاكم بر ان سازمان به حساب نمی آید. هر فرهنگ به موجب تعریف پنداره و ارزشهای مشتركی دارد كه در اعلامیه مأموزیت سازمان آمده است ودر تمام سطوح سازمانی درك و به مرحله اجرا گذاشته می شود.

مسئله شماره 2-فقدان خط مشی قوی: یا اصولاً خط مشی خوب برای سازمان مشخص نشده است ویا اینكه این خط مشی مأموزیت شركت را به خوبی توضیح نمی‌دهد و یا به خواسته ها و نیازها و واقعیت موجود بی توجه است.

یك برنامه دارای خط مشی خوب باید هم پنداره و هم مسیر حركت را نشان دهد. دقت كنید كه برنامه دارای خط مشی شما از مأموریت سازمان شروع شود، پنداره و ارزشهای آن را در نظر بگیرد و به واقعیات محیطی توجه داشته باشد تا كالا یا خدمتی كه ارائه می دهید مقبول و با ارزش باشد. توجه داشته باشید كه قرار گرفتن در حد تعادل بسیار ارزشمند است.

مسئله شماره3-همخوانی ضعیف: همخوانی ضعیف میان ساختار و ارزشهای مشترك میان پنداره و نظامها.

اگر داراییك نظام ارزشی مشترك نباشید، از منبع درونی امنیت و ایمنی بی بهره اید. در این شرایط امنیت خود را كجا تأمین می كنید؟ از ساختار و نظامهای بی انعطاف، چرا؟ به این دلیل كه به شما امكان پیش بینی می دهد. پیش بینی اینكه فردا صبح خورشید طلوع می كند.با داشتن ساختار و نظامهای سختگیرانه امكان پیش بینی پیدا می كنید، اما از انعطاف لازم برای تطبیق دادن خود با جریانات امور برخوردار نیستید.

مسئله شماره 4-سبك اشتباه: ممكن است فلسفه مدیریت یا پنداره و ارزشهای شركت ناهمخوان باشد و یا سبك مدیریت با بیانیه مأموریت و ارزشهای مورد نظر در شركت تزابق نداشته باشد.

اغلب اشخاص تحت تأثیر طرز تربیت دوران كودكی و رشد خود هستند.

وقتی با سبكی روبه رو می شویم كه با سبك خود ما تغییر فاحش دارد ممكن است بعه اصطلاح شگفت زده بشویم و تكان بخوریم.

وقتی اشخاصی خود را در جریان جدیدی می یابند، وقتی به نظام ارزشی بر می خوزند كه با سبك خاص آنها سازگار است، باید از نو متولد بشوند.

سبك كاركنان و مسئولان تحت تأثیر سبك مدیریت ارشد شركت وسازمان قرار می گیرد و در این شرایط اغلب كاركنان به سوی مدیریت و نه رهبری گرایش پیدا می كنند. به همین دلیل است كه اغلب كاركنان آنها به كارایی بها می دهند و از كاركنان و از اصول غافل می مانند. به همین دلیل است كه اغلب آنها به كارایی بها می دهند و از كاركنان و از اصول غافل می مانند. علتش این است كه اینگونه تربیت نشده اند.

اگر كاركنان یك سازمان معتقد به اصول باشند وبا توجه به اصول اداره وسرپرستی شوند، می توان از سبكها وشیوه های مختلفی استفاده نمود. با این حال بهتر است محلی را برای كار انتخاب كنید كه با سبك و شیوه شما همخوانی داشته باشد. سبك شما در بعضی از سازمانها مؤثرتر واقع می شود.

مسئله شماره 5-ضعف مهارت: سبك مدیریت با مهارتها همخوانی ندارد و یا مدیران فاقد مهارتهایی هستند كه بتوانند سبك مناسبی را اختیار كنند.

گاه می بینیم اشخاص می خواهندسبك جدیدی اختیار كنند، اما فاقد مهارتهای لازم هستند. مثلاً از طرز تفویض كردن اختیار بی اطلاعند و یا راه برخورد همدلانه با دیگران وتوجه به نقطه نظرهای آنان را نمی دانند، نمی توانند از همكوشی با دیگران استفاده كنند و یا به اهمیت روش «برنده-برنده» واقف نیستند.اما روی هم رفته نداشتن مهارت لازم و كافی مسئله مزمنی است زیرا می توان به كمك آموزش این نقضیه را برطرف نمود.

مسئله شماره 6-اعتماد كم:كاركنان از اعتماد و اطمینان اندك برخوردارند.به همین جهت ارتباط مناسب برقرار نمی شود و كاركنان نمی توانند به اتفاق و به طور گروهی با هم كار كنند و مسائل را از میان بردارند.

اعتماد و اطمینان كیفیت رابطه میان كاركنان را مشخص می كند. و به طور مفهومی همان ماجرای مرغ و تخم مرغ است. اگر بدون حل و فصل مسائل مزمن موجود در سازمان بخواهید بر میزان اعتماد میان كاركنان بیفزایید، در اصل بر وخامت شرایط می‌افزایید.

اعتماد كم به كیفیت روابط ومناسبات موجود در سازمان لطمه می زند. در فرهنگهای سازمانی با اعتماد اندك مدیران اغلب باید بر سر عملكرد با كاركنان به توافق برسند، شرح شغل آنها را مشخص نمایند و اساسنامة شركت را با آنها در میان بگذارند، اساسنامه ای كه آنقدرها خریدار ندارد.

مسئله شماره 7-فقدان تمامیت و یكپارچگی: ارزشها با عادتها برابر نیستند، همبستژی میان باورها و ارزشهای من و كاری كه می كنم وجود ندارد.

اگر شركتی فاقد تمامیت وجود باشد چگونه می خواهید مشتریانش را راضی كند؟چگونه می خواهد بهترین كاركنانش را برای خود حفظ كند؟ چگونه می خواهد در زمینه تجارتش فعال باقی بماند؟

كسی كه مطابق نظام ارزشی خود رفتار نكند، به احتمال زیاد فاقد اساسنامه است. بدون وجود ارزشها عادتهای ما بر همه جا سایه می افكنند. البته شرح مأموریتی داریم. اما آن را رعایت نمی كنیم.

فایل های مرتبط ( 15 عدد انتخاب شده )
بررسی ، شناخت و راه کردهای مدیریت بر روی سازمان ها
بررسی ، شناخت و راه کردهای مدیریت بر روی سازمان ها
قیمت: 21,000 تومان
دانلود بررسی ، شناخت و راه کردهای مدیریت بر روی سازمان ها دانلود بررسی ، شناخت و راه کردهای مدیریت بر روی سازمان ها
تحقیق اصول و راهکارهای مدیریت بحران
تحقیق اصول و راهکارهای مدیریت بحران
قیمت: 5,000 تومان
دانلود تحقیق اصول و راهکارهای مدیریت بحران دانلود تحقیق اصول و راهکارهای مدیریت بحران
پاورپوینت فِنگ شویی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
پاورپوینت فِنگ شویی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
قیمت: 5,000 تومان
دانلود پاورپوینت فِنگ شویی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته دانلود پاورپوینت فِنگ شویی در مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته
مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
قیمت: 45,000 تومان
دانلود مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان دانلود مقاله تاثیر بهره وری بر عملکرد کارکنان
پاورپوینت توسعه برند بین الملل
پاورپوینت توسعه برند بین الملل
قیمت: 22,500 تومان
دانلود پاورپوینت توسعه برند بین الملل دانلود پاورپوینت توسعه برند بین الملل
بررسی رابطه بین هوش هیجانی با کارآفرینی
بررسی رابطه بین هوش هیجانی با کارآفرینی
قیمت: 63,000 تومان
دانلود بررسی رابطه بین هوش هیجانی با کارآفرینی دانلود بررسی رابطه بین هوش هیجانی با کارآفرینی
پاورپوینت TQM مدیریت کیفیت جامع
پاورپوینت TQM مدیریت کیفیت جامع
قیمت: 7,000 تومان
دانلود پاورپوینت TQM مدیریت کیفیت جامع دانلود پاورپوینت TQM مدیریت کیفیت جامع
تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
قیمت: 5,000 تومان
دانلود تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها دانلود تحقیق و پژوهش جذب، گزینش و مدیریت نیروی انسانی در سازمانها
تحقیق سیستم تولید به موقع
تحقیق سیستم تولید به موقع
قیمت: 5,000 تومان
دانلود تحقیق سیستم تولید به موقع دانلود تحقیق سیستم تولید به موقع
تحقیق و پژوهش مدیریت محصول در مدیریت منابع انسانی
تحقیق و پژوهش مدیریت محصول در مدیریت منابع انسانی
قیمت: 7,000 تومان
دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت محصول در مدیریت منابع انسانی دانلود تحقیق و پژوهش مدیریت محصول در مدیریت منابع انسانی
پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری
پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری
قیمت: 6,000 تومان
دانلود پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری دانلود پاورپوینت مفهوم رهبری سازمان و تئوری های رهبری
پاورپوینت تعریف سازمان و مدیریت
پاورپوینت تعریف سازمان و مدیریت
قیمت: 5,000 تومان
دانلود پاورپوینت تعریف سازمان و مدیریت دانلود پاورپوینت تعریف سازمان و مدیریت
تحقیق مفهوم هدایت و رهبری در مدیریت سازمانی
تحقیق مفهوم هدایت و رهبری در مدیریت سازمانی
قیمت: 5,000 تومان
دانلود تحقیق مفهوم هدایت و رهبری در مدیریت سازمانی دانلود تحقیق مفهوم هدایت و رهبری در مدیریت سازمانی
پاورپوینت اصول برنامه ریزی در مدیریت سازمانی،50 اسلاید،pptx
پاورپوینت اصول برنامه ریزی در مدیریت سازمانی،50 اسلاید،pptx
قیمت: 6,000 تومان
دانلود پاورپوینت اصول برنامه ریزی در مدیریت سازمانی،50 اسلاید،pptx دانلود پاورپوینت اصول برنامه ریزی در مدیریت سازمانی،50 اسلاید،pptx
پاورپوینت اصول مدیریت در مدیریت منابع انسانی
پاورپوینت اصول مدیریت در مدیریت منابع انسانی
قیمت: 5,000 تومان
دانلود پاورپوینت اصول مدیریت در مدیریت منابع انسانی دانلود پاورپوینت اصول مدیریت در مدیریت منابع انسانی
فروش میان فصل با 70 درصد تخفیفهسته گیر آلبالو
پشتیبانی از تمامی بانک ها-فایل بوکر

بالا